Egal in welcher Branche, Personalmangel ist ein großes Thema. Viele Unternehmen sind ratlos, wie sie ihren Betrieb aufrechterhalten sollen. Doch es gibt Mittel und Wege, dem Personalmangel zu begegnen und den Betrieb am Laufen zu halten. In diesem Blog zeige ich Ihnen diese Möglichkeiten auf.
Woran liegt es, dass so viele Unternehmen Personalmangel haben?
Woran liegt es, dass so viele Unternehmen mit Personalmangel zu kämpfen haben? Eine aktuelle Studie von Kienbaum zu diesem Thema hat interessante Ergebnisse geliefert: Demnach geben 65 Prozent der befragten Unternehmen an, dass der Fachkräftemangel bereits jetzt Auswirkungen auf ihr Geschäft hat. Headhunter bestätigen diesen Trend.
Dabei ist es vor allem der Mangel an Fachkräften in den Bereichen IT und Pflege, der den Unternehmen zu schaffen macht. In den kommenden Jahren wird sich die Situation noch verschärfen, da die Babyboomer in den Ruhestand gehen und immer weniger junge Menschen nachrücken.
Das Problem ist also offensichtlich: Die Nachfrage nach Fachkräften ist höher als das Angebot. Doch woran liegt das eigentlich? Ein Grund könnte sein, dass immer mehr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden. Durch die Globalisierung und die zunehmende Digitalisierung sind viele Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, die diese neuen Technologien beherrschen.
Doch auch die demografische Entwicklung spielt eine Rolle beim Personalmangel. So werden in den kommenden Jahren immer mehr Babyboomer in den Ruhestand gehen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Studierenden ab, so dass immer weniger junge Menschen nachrücken. Dies führt dazu, dass immer mehr Unternehmen unter Personalnotstand leiden.
Doch woran liegt es genau, dass so viele Unternehmen mit Personalmangel konfrontiert sind ? Ein Grund könnte sein, dass immer mehr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt aktiv werden. Durch die Globalisierung und die zunehmende Digitalisierung sind viele Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, die diese neuen Technologien beherrschen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Studierenden ab, sodass immer weniger junge Menschen nachrücken. Dies führt dazu, dass immer mehr Unternehmen unter Personalnotstand leiden.
Wie können Unternehmen den Personalmangel beheben?
Natürlich kann man auf Executive Search setzen, um Fach- und Führungskräfte anzuheuern. Aber auch intern kann man viel bewegen:
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld bietet
Eines der besten Mittel gegen den Personalmangel ist es, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Dazu gehört unter anderem, dass die Entlohnung fair ist und die Arbeitsbedingungen angenehm sind. Zudem sollten Sie auch darauf achten, dass Ihre MitarbeiterInnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten und sich bei Ihnen wohlfühlen.
- Nutzen Sie die Power der sozialen Medien
Ein weiterer wichtiger Schritt, um den Personalmangel zu bekämpfen, ist die Nutzung von sozialen Medien. Hier können Sie nicht nur Stellenanzeigen veröffentlichen, sondern auch aktiv auf die Suche nach geeigneten KandidatInnen gehen. Indem Sie regelmäßig in den sozialen Medien präsent sind und mit potenziellen BewerberInnen in Kontakt treten, können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und so den Personalmangel reduzieren.
- Setzen Sie auf flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein weiterer wichtiger Baustein im Kampf gegen den Personalmangel. Viele Menschen suchen heutzutage nach beruflichen Herausforderungen, die mit ihrem Privatleben vereinbar sind. Wenn Sie also Ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit bieten, flexibel zu arbeiten, können Sie diese an Ihr Unternehmen binden und den Personalmangel verringern.
- Fördern Sie die Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnenEine weitere gute Strategie im Kampf gegen den Personalmangel ist die Förderung der Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnen. Indem Sie Ihren Angestellten helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, bieten Sie ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld und reduzieren so den Personalmangel in Ihrem Unternehmen.