Planst du den Eingangsbereich für dein Büro oder deine Praxis, ist die richtige Tür ein Kernstück. Moderne Alu-Haustüren lassen sich maßgenau fertigen und bieten Seitenteile sowie Oberlichter für mehr Tageslicht.

Fenster für Gewerbe in Kaan Marienborn Siegen unterstützt dich regional bei Aufmaß und Umsetzung.

Flügelüberdeckende Füllungen schaffen eine bündige Optik und verbessern Wärme-, Einbruch- und Schallschutz. In der Grundausstattung sind 3‑fach-Verriegelung, Bolzensicherungen und Profilzylinder mit Aufbohrschutz möglich.

Thermische Trennungen, mehrschichtige Dichtungen und eine wärmegedämmte Bodenschwelle sorgen für sehr gute Ug‑Werte. Optional erhältst du motorische Mehrfachverriegelungen, PIN- oder Fingerprint-Systeme und LED-Orientierungslicht.

In dieser Anleitung zeigen wir dir kompakt die Auswahl an Funktionen, Planungsphasen und Argumente zur Wirtschaftlichkeit. So verbesserst du Komfort, Sicherheit und die Außenwirkung deines Eingangs.

Ihr professioneller Eingangsbereich für heute: Effizienz, Sicherheit und Markenwirkung vereinen

Ein professioneller Eingangsbereich wirkt effizient und stärkt gleichzeitig Ihre Außenwirkung. Definieren Sie zuerst die Anforderungen: Besucherfrequenz, Nutzergruppen, Barrierefreiheit und Servicezeiten helfen bei der Wahl der passenden Haustür und Steuerung.

Planen Sie die Tür als Teil des Workflows. Automatisches Verriegeln, klare Wegeführung und LED-Orientierung reduzieren Risiken und beschleunigen Abläufe.

Setzen Sie auf durchdachtes design und hohe Qualität bei Beschlägen, Dichtungen und Schwellen. Präzise Fugenbilder und robuste Komponenten senken Betriebs- und Energiekosten.

Prüfen Sie Kompatibilität mit bestehenden Türen und Schließanlagen. Legen Sie Wartungsintervalle und TCO früh fest und planen Sie Reserven für künftige Nutzergruppen oder erweiterte Zutrittsprofile.

Haustüren mit Wärmeschutz & Zutrittskontrolle: Ihr Leistungsversprechen für Büro und Praxis

Eine leistungsfähige Tür entscheidet über Komfort, Schutz und den ersten Eindruck Ihres Empfangs.

Flügelüberdeckende Füllungen schaffen eine glatte, repräsentative Front und verbessern Dichtung, Einbruch- und Schallschutz gleichzeitig.

Ab Werk sind mechanische 3‑fach-Verriegelung, Bolzensicherungen und Profilzylinder mit Aufbohrschutz verfügbar. Motorische Mehrfachverriegelungen sind optional für häufig genutzte Eingänge.

Smarte Systeme erlauben PIN, Fingerprint, Bluetooth oder RFID. Sie definieren Berechtigungen permanent, zeitgesteuert, zyklisch oder einmalig — ideal für Team, Dienstleister und Besucher.

Thermische Trennung, mehrschichtige Dichtungen, wärmegedämmte Schwellen und 3‑fach‑Verglasung senken Energieverlust und verbessern die Akustik.

Wählen Sie Modellen und material entsprechend der erwarteten Nutzung. Achten Sie auf Qualität der Beschläge und auf langfristige Service‑ und Updateoptionen.

Einbruchschutz nach EN 1627: RC2 und RC3 für gewerbliche Eingangsanlagen

Die Widerstandsklassen nach EN 1627 zeigen klar, welche Schutzwirkung deine Eingangsanlage bietet. Für Gewerbe sind RC2 und RC3 am praxisrelevantesten.

RC2 hält Gelegenheitstätern mit Alltagswerkzeugen mindestens drei Minuten stand. Typische Komponenten sind 5‑fach‑Verriegelung, drei Sicherheitstürbänder, drei Sicherheitsriegel und geprüfte Profilzylinder wie K100.

RC3 erhöht den Schutz für Standorte mit höherem Risiko. Hier sind verstärkte Bauteile und oft P5A außen vorgesehen. Die Prüfzeit liegt bei fünf Minuten oder länger, weil erfahrene Täter stärkere Werkzeuge einsetzen.

Ergänzende Maßnahmen sind entscheidend. Bewegungsmelder mit Beleuchtung wirken präventiv sehr stark. Zusätzlich schützt Sicherheitsglas (P4A/P5A) und 6 mm VSG innen/außen gegen Glasangriffe.

Ordne die Anforderungen deines Objekts realistisch ein und dokumentiere alle Prüfzeugnisse. Nur fachgerechte Montage und regelmäßige Wartung sichern die versprochene Qualität und langfristige Sicherheit deiner Haustür.

Wärmeschutz und Akustik: Energie sparen, Ruhe sichern, Komfort steigern

Eine sorgfältig geplante Türlösung spart Energie und senkt Lärmpegel im Empfangsbereich.

Hervorragender Wärmeschutz entsteht durch thermische Trennungen, mehrschichtige Dichtungen, eine wärmegedämmte Bodenschwelle und 3-fach-Verglasung. Das verbessert den Ug‑Wert und reduziert Heizkosten.

Hochwertige Aluminium-Eingangstüren bieten Isolation und spürbaren Schallschutz. Das zahlt sich besonders in städtischer Umgebung aus. Formstabile Profile und justierbare Scharniere sichern langfristig Dichtigkeit.

Prüfe U‑Werte unter realistischen Bedingungen, damit Einsparungen verlässlich kalkuliert werden können. Setze Oberlichter und Seitenteile gezielt ein, um Tageslicht zu erhöhen. Weitere Tipps findest du hier: Licht & Komfort im Arbeitsalltag – Bürogestaltung mit Tageslicht

Plane deine Auswahl mit klaren Effizienzzielen. So senkst du Kosten, erhöhst Komfort und sicherst die gewünschte Qualität für dein Haus oder dein zuhause.

Design und Materialien: Aluminium, Glas, Kunststoff, Keramik für Ihre Corporate Identity

Das Design deiner Eingangstür prägt sofort den Eindruck von Unternehmen und Empfangsräumen.

Aluminium ist korrosionsbeständig, langlebig und pflegeleicht. Größere Bautiefe erhöht Stabilität und verbessert Dämmung sowie Schallschutz.

Flügelüberdeckende Füllungen schaffen eine bündige Optik und unterstreichen moderne Präzision. Farbvarianten reichen von kräftigem Rot bis zu dezentem Anthrazit. Innen- und Außenfarben lassen sich differenziert wählen.

Oberflächen reichen von täuschend echtem Holzdekor über 3D-Altholzoptik bis zu Füllungen aus Schiefer, Keramik oder Beton-/Rostoptik. Akzente setzen Lichtbänder, Edelstahl-Intarsien, Lisenen und schwarze Beschläge.

Am Markt findest du Aluminium-, Ganzglas-, Kunststoff- und Keramiklösungen von Herstellern wie Groke, Hörmann, Klauke und Schüco. Wähle Form und Linienführung passend zur Architektur.

Plane Griffe ergonomisch und prüfe Pflegeaufwand je Oberfläche. So harmoniert die Tür optisch mit Fassade und Außenraum und stärkt deine Marke.

Smart Access und Komfort: 4-in-1-Zutrittskontrolle, Fingerprint, LED

Die vernetzte Lösung macht die Tür zu einem aktiven Servicebaustein. Eine 4‑in‑1‑Funktion erlaubt Öffnen per PIN, Fingerprint, Smartphone oder RFID. Ergänzt wird das System durch eine motorische Verriegelung, die beim Schließen automatisch sperrt.

So kannst du Rechte dauerhaft, zeitgesteuert, zyklisch oder einmalig vergeben. Dimmbares LED‑Orientierungslicht in Griffen und Glasmotiven erhöht die Orientierung bei Dunkelheit. Bewegungsmelder aktivieren Licht und schrecken nachweislich ab.

Prüfe Datenschutzregeln für biometrische Daten und plane Fallback‑Prozesse wie Notfall‑PINs. Sorge für regelmäßige Softwareupdates und sichere Protokollfunktionen zur Dokumentation von Zutritten.

Planung, Maß und Einbau: Von Aufmaß bis Service – so gelingt die Umsetzung

Gutes Planen spart Zeit und Kosten: Maßgenauigkeit beginnt beim ersten Messpunkt.

Für das Aufmaß zählst du Höhe und Breite der Öffnung. Miss oben und unten sowie die fertige Fußbodenhöhe. Prüfe die Leibungsform, denn sie entscheidet über die passende Form der Haustüren.

Notiere Rahmenaußenmaß, Öffnungsrichtung (Bandseite links/rechts), Rahmenprofile, Schwellenart, Schlosssystem und Zubehör für die Bestellung. Die Öffnungsrichtung ist versicherungsrelevant.

Wähle früh die Schwellenart und halte U‑Wert‑Ziele fest. Justierbare Scharniere erleichtern spätere Nachstellungen. Plane Wartungsintervalle und Serviceverträge ein.

Lege eine Reserve an schlüssel- und Kartenmedien an und dokumentiere Ausgabe sowie Entzug zentral. Triff die Auswahl der Komponenten gemeinsam mit dem Montagepartner.

Berücksichtige Brandschutz: Materialtrennungen, Fluchtwege und Kennzeichnung gehören zu einer sicheren Planung. Mehr dazu: Brandschutz im Büro: Dokumente & Eingangsbereiche mitdenken

Fazit

Ein durchdachter Eingang verbindet Funktion, Sicherheit und Wohlbefinden in einem klaren Konzept. Moderne Haustüren bieten Effizienz, Komfort und geprüften Einbruchschutz als Basis für Empfang und Praxisbetrieb.

Wähle eine Haustür mit flügelüberdeckendem Türflügel, passender Farbe und abgestimmten Farben. So wirkt der Eingang professionell und CI-konform. Achte auf durchdachtes design, thermische Trennung und dichte Anschlüsse, um Betriebskosten zu senken.

Ersetze den normalen Schlüssel im Alltag durch Fingerprint, PIN oder Smartphone. Hebe den Einbruchschutz auf RC2/RC3 und kombiniere ihn mit guter Beleuchtung am Portal.

Hole mehrere Angebote ein, prüfe Prüfklassen, Montage und Service. Starte jetzt mit Bedarfsklärung und Aufmaß, damit Planung und Einbau nahtlos verlaufen und sich alle wie zuhause fühlen.

FAQ

Welche Sicherheitsklassen nach EN 1627 sind für gewerbliche Eingangsanlagen empfehlenswert?

Für Büros und Praxen sind in der Regel RC2 oder RC3 sinnvoll. RC2 bietet Basisschutz gegen Gelegenheitsdiebe, RC3 schützt zudem gegen gezielten Einbruch mit Werkzeugen. Deine Wahl orientiert sich an Lage, Wertgegenständen im Gebäude und Versicherungsanforderungen.

Wie beeinflusst die Wahl des Materials die Wärme- und Schallschutzwerte?

Aluminium, Kunststoff, Holz oder Glas besitzen unterschiedliche Dämmeigenschaften. Aluminiumrahmen mit thermischer Trennung und isolierverglaste Scheiben verbessern den Wärmeschutz, dämmschichten sowie spezielle Dichtungen reduzieren Geräusche. Wähle Material und Verglasung passend zu Energiezielen und Akustikbedarf.

Welche Zutrittslösungen eignen sich für hohe Besucherzahlen in Praxen oder Büros?

Systeme mit 4-in-1-Funktionen, PIN, RFID, Bluetooth und Fingerprint kombinieren Komfort und Kapazität. Netzwerkintegration und zentrale Verwaltung erleichtern Nutzerverwaltung bei vielen Anwendern und verhindern Engpässe am Eingang.

Wie wichtig ist das Aufmaß und was umfasst die Planung vor dem Einbau?

Ein präzises Aufmaß verhindert teure Nacharbeiten. Planung umfasst Maßaufnahme, Auswahl von Türflügel, Beschlag, Füllung, Einbauart, Dichtung sowie Abstimmung mit Fassade und Brandschutz. Professioneller Service bietet auch Koordination mit Elektrikern und Bauleitung.

Kann ein hochwertiger Wärmeschutz die Energiekosten spürbar senken?

Ja. Gut gedämmte Türen und Mehrscheibenverglasung reduzieren Wärmeverluste und senken Heizkosten. In Kombination mit sorgfältiger Abdichtung und Schwelle erreichst du spürbare Einsparungen und besseren Raumkomfort.

Die Automobilbranche steht vor großen Herausforderungen – insbesondere bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Techniker:innen, Verkäufer:innen und Servicepersonal ist hoch, und gleichzeitig haben Autohäuser mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen. Die richtige Strategie zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten ist daher unerlässlich, um im Wettbewerb erfolgreich zu bleiben. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die speziell auf Autohäuser und KFZ-Betriebe zugeschnitten sind. Erfahren Sie, wie Sie als großes Autohaus Ihre Recruiting-Strategien optimieren können, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu halten.

Kurzfassung

• Autohäuser müssen ihre Rekrutierungsstrategien an den Fachkräftemangel in der Branche anpassen.

• Eine starke Arbeitgebermarke und gezielte Ansprache sind der Schlüssel zum Erfolg.

• Digitale Recruiting-Tools und Social Media sind heute unverzichtbare Instrumente.

• Spezialisierte Personalvermittler können den Rekrutierungsprozess optimieren.

• Weitere Informationen zur Mitarbeitergewinnung für Autohäuser finden Sie auf PERSOX.

Die richtigen Strategien für die Fachkräftegewinnung

1. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Die Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Fachkräften. Autohäuser sollten sich als attraktiven Arbeitgeber positionieren, der nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Potenzielle Mitarbeitende suchen nach einem Arbeitgeber, der langfristige Perspektiven und eine positive Unternehmenskultur bietet.

Ein erfolgreicher Markenaufbau erfordert, dass Autohäuser ihre Stärken hervorheben – sei es durch innovative Arbeitsweisen, moderne Technik oder ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Nutzen Sie Ihre Website, soziale Medien und Arbeitgeberportale, um Ihre Werte und Vorteile zu kommunizieren. Zeigen Sie authentisch, warum Ihr Autohaus der ideale Arbeitgeber ist und was Sie von anderen abhebt.

2. Gezielte Ansprache durch modernes Recruiting

Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Autohäuser sollten auf digitale und moderne Recruiting-Technologien setzen. Dies umfasst sowohl die Nutzung von Jobportalen als auch die strategische Ansprache über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Instagram.

Durch gezielte Anzeigenschaltungen und die Nutzung von gezielten Werbemaßnahmen können Sie potenzielle Mitarbeitende direkt ansprechen. Ein weiterer Vorteil: Sie können Ihre Zielgruppe genau definieren und direkt die Personen ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen. So reduzieren Sie den Aufwand für die Bewerbersuche und erhöhen gleichzeitig die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Kandidaten zu finden.

Zusätzlich können Tools wie Bewerbermanagementsysteme helfen, den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu beschleunigen. Diese Systeme ermöglichen es, Bewerbungen effizient zu verwalten, schnelle Rückmeldungen zu geben und den Überblick über den Auswahlprozess zu behalten.

3. Präsentation von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereschancen

Top-Fachkräfte sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie als Autohaus Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereschancen bieten, heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab. Stellen Sie sicher, dass Sie potenziellen Mitarbeitenden aufzeigen, wie sie bei Ihnen wachsen können – sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme oder durch die Möglichkeit, neue Fachgebiete zu erlernen.

Individuelle Karrieremöglichkeiten, wie der Aufstieg vom Serviceberater zum Werkstattleiter oder das Angebot, sich in anderen Bereichen des Unternehmens fortzubilden, können für viele Kandidaten einen entscheidenden Unterschied machen. Solche Perspektiven sind besonders für junge Fachkräfte und Berufseinsteiger von großer Bedeutung.

4. Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlern

Eine Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlern oder Headhuntern kann den Rekrutierungsprozess erheblich erleichtern. Diese Fachleute kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie sie gezielt nach den besten Talenten suchen. Sie haben Zugang zu einem größeren Netzwerk und können passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen schnell finden.

Gerade für Autohäuser, die sich in einem hart umkämpften Markt befinden, ist es wichtig, schnell und gezielt auf die besten Fachkräfte zugreifen zu können. Personalvermittler, wie die Spezialisten bei PERSOX, bringen nicht nur die richtigen Kandidaten, sondern auch wertvolle Marktkenntnis und Erfahrung mit, die den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.

5. Langfristige Bindung durch Mitarbeiterzufriedenheit

Es reicht nicht aus, nur neue Mitarbeitende zu gewinnen – entscheidend ist auch die langfristige Bindung. Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver und weniger geneigt, den Arbeitgeber zu wechseln. Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur, bieten Sie regelmäßig Feedback und Anerkennung und investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Ein positives Arbeitsumfeld trägt maßgeblich dazu bei, die Fluktuation zu reduzieren und ein langfristiges Arbeitsverhältnis zu sichern.

Ein weiterer Aspekt, der für die Bindung von Mitarbeitenden entscheidend ist, sind attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Benefits erhöhen nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Loyalität gegenüber Ihrem Autohaus.

Fazit

Die Gewinnung von Top-Fachkräften im Autohandelsbereich erfordert eine durchdachte und moderne Strategie. Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, den Einsatz moderner Recruiting-Tools und die Präsentation von Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Zudem hilft eine Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlern, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und schnell die richtigen Kandidaten zu finden.

Für eine noch effizientere Mitarbeitersuche und um sicherzustellen, dass Sie die besten Fachkräfte gewinnen, können Sie auf professionelle Partner wie PERSOX zurückgreifen. Mit den richtigen Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung können Sie als Autohaus nicht nur Ihre offenen Stellen besetzen, sondern auch ein starkes, motiviertes und gut ausgebildetes Team aufbauen, das Ihnen hilft, im Wettbewerb erfolgreich zu bleiben.

Die Einhaltung der Vorschriften des Verpackungsgesetzes ist für Unternehmen, die in Deutschland Verpackungen in Umlauf bringen, eine gesetzliche Pflicht. Besonders für kleine Gewerbetreibende stellt sich oft die Frage, welche Regeln für sie gelten, welche Kosten damit verbunden sind und wie der gesamte Prozess funktioniert. In diesem Beitrag geben wir einen detaillierten Überblick über das duale System Deutschland, seine Funktionsweise, Vorteile und Herausforderungen sowie die Verpackungslizenz für Kleingunternehmen.

Was ist das duale System Deutschland?

Ein duales System Deutschland ist ein zentraler Bestandteil der deutschen Kreislaufwirtschaft und dient der umweltgerechten Entsorgung und Wiederverwertung von Verkaufsverpackungen. Es wurde als Ergänzung zur kommunalen Abfallentsorgung eingeführt, um eine effektive Sammlung, Sortierung und das Recycling von Verpackungsmaterialien sicherzustellen.

Unternehmen, die Produkte in Verpackungen an Endverbraucher verkaufen, sind gesetzlich verpflichtet, sich an einem der dualen Systeme zu beteiligen. Dies erfolgt durch die Entrichtung einer Lizenzgebühr, die sich nach der Menge und Art der verwendeten Verpackungen richtet. Die Finanzierung des Systems ermöglicht es, dass Verpackungen gesammelt, sortiert und dem Recycling zugeführt werden, wodurch wertvolle Ressourcen geschont und Abfälle reduziert werden.

Es gibt verschiedene Anbieter von dualen Systemen in Deutschland, die den Unternehmen unterschiedliche Lizenzmodelle anbieten. Durch die Teilnahme am dualen System tragen Unternehmen dazu bei, die Umweltbelastung zu verringern und die gesetzlich vorgeschriebenen Recyclingquoten zu erfüllen.

Mehr Details zur Funktionsweise, den Kosten und einem Preisvergleich der verschiedenen Anbieter des dualen Systems finden Sie hier.

Verpackungslizenz für Kleinunternehmen: Was gilt es zu beachten?

Auch für kleine Unternehmen und Online-Händler gilt die Verpflichtung, eine Verpackungslizenz Kleinunternehmen zu erwerben, wenn sie Waren in Verpackungen an Endverbraucher abgeben. Dabei stellt sich oft die Frage, ob der administrative Aufwand gerechtfertigt ist und welche Kosten auf Kleinunternehmer zukommen.

Die gute Nachricht: Der Prozess zur Lizenzierung ist vergleichsweise einfach, insbesondere für Unternehmen mit geringem Verpackungsaufkommen. In den meisten Fällen erfolgt die Lizenzierung über ein duales System, wobei Unternehmen ihre Verpackungsmengen angeben und die entsprechende Gebühr entrichten. Die Kosten variieren je nach Materialart (z. B. Kunststoff, Glas, Papier) und Menge der Verpackungen.

Kleinunternehmer, die nur geringe Mengen an Verpackungen in Umlauf bringen, profitieren oft von speziellen Tarifen oder vereinfachten Verfahren. Dies bedeutet, dass der Aufwand und die Kosten in einem verhältnismäßig niedrigen Rahmen bleiben.

Zusätzlich zur Lizenzierung müssen sich Unternehmen auch bei der Zentralen Stelle Verpackungsregister (LUCID) registrieren, um die Transparenz und Kontrolle der Verpackungsentsorgung sicherzustellen. Diese Registrierung ist kostenlos, aber gesetzlich verpflichtend.

Eine ausführliche Erklärung zur Verpackungslizenzierung für kleine Gewerbetreibende, die einzelnen Schritte des Prozesses und praktische Tipps zur Umsetzung finden Sie hier.

Vorteile und Herausforderungen des dualen Systems

Die Einhaltung der Vorschriften des Verpackungsgesetzes und die Teilnahme am dualen System bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen und die Umwelt:

Vorteile:

• Umweltschutz: Die ordnungsgemäße Entsorgung und Wiederverwertung von Verpackungsmaterialien reduziert die Umweltbelastung erheblich.
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Unternehmen vermeiden rechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen und Bußgelder.
• Verbrauchervertrauen: Kunden bevorzugen Unternehmen, die nachhaltige Praktiken umsetzen und Verantwortung für ihre Verpackungen übernehmen.
• Kosteneinsparung durch Recycling: Durch ein effizientes duales System können langfristig Material- und Entsorgungskosten gesenkt werden.

Herausforderungen:

• Komplexität der Vorschriften: Insbesondere kleine Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich mit den gesetzlichen Anforderungen auseinanderzusetzen.
• Bürokratischer Aufwand: Die Registrierung und Lizenzierung kann für Kleingewerbe zusätzlichen administrativen Aufwand bedeuten.
• Kosten: Während für große Unternehmen die Kosten in den Vertriebskosten eingeplant werden, können sie für kleine Betriebe eine spürbare Belastung darstellen.

Fazit

Die Teilnahme am dualen System Deutschland ist für alle Unternehmen verpflichtend, die Verpackungen in Umlauf bringen. Während große Unternehmen mit komplexeren Anforderungen konfrontiert sind, gibt es für Kleingewerbe spezielle Regelungen, die den administrativen Aufwand minimieren und die Kosten in einem überschaubaren Rahmen halten.

Die rechtzeitige Registrierung und Lizenzierung ist entscheidend, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und Abmahnungen oder Bußgelder zu vermeiden. Gleichzeitig trägt die Teilnahme am dualen System zur Nachhaltigkeit und zum Schutz der Umwelt bei, was langfristig nicht nur rechtliche Vorteile bringt, sondern auch das Image eines Unternehmens stärken kann.

Um aus der Menge herauszustechen, müssen sich Firmen von ihrer Konkurrenz auf großen Veranstaltungen absetzen. Dabei ist es hilfreich, wenn Unternehmen in besonders kreative und individuelle Give Away Artikel investieren. In Zeiten des Klimawandels müssen allerdings auch ökologische Alternativen für Werbegeschenke her. Dies ist nicht nur gut für die Umwelt, es kann auch im Hinblick auf die Differenzierung gewinnbringend sein.

Kreativität als Markenzeichen für Unternehmen, die herausstechen wollen

Kreativität kann bei potenziellen Kunden auf verschiedenen Events für Aufmerksamkeit sorgen. Gerade auf Veranstaltungen, wo die Besucher eine Vielzahl an Give Aways von konkurrierenden Firmen erhalten, ist eine einzigartige Lösung gefragt. Dabei sollten Unternehmen auf Anbieter zurückgreifen, die ein großes Netzwerk an Partnerlieferanten mit einem beträchtlichen Fundus an einmaligen Lösungen vorweisen können. Auch ein Beratungsservice seitens des Anbieters von Give Aways kann hilfreich sein.

Individuelle Ergebnisse dank eines Beratungsservices, der Zeit und Geld schont

Anbieter wie die Schweizer Firma Trikora können Unternehmen die Arbeit abnehmen, wenn es um die Gestaltung einzigartiger Give Aways geht. Die Spezialisten von Trikora können Firmen dank ihrer langjährigen Erfahrung beraten, ohne dass diese sich selbst durch den riesigen Katalog an nachhaltigen Give Aways und kreativen Give Aways arbeiten müssen. Dies spart auf beiden Seiten Zeit und Ressourcen. Dennoch kommt die Kreativität beim Design nicht zu kurz.

Differenzierung durch umweltfreundlichen Ansatz hinsichtlich Produktion und Material

Unternehmen können sich von ihrer Konkurrenz durch eine besonders nachhaltige Herangehensweise absetzen. Vielen potenziellen Kunden ist Umweltschutz wichtig. Somit können Firmen mit nachhaltigen Give Aways auf Veranstaltungen punkten. Hierbei ist Trikora Vorreiter und bietet eine Vielzahl an geeigneten Give Aways mit einer maßgeschneiderten Beratung an. 

Beispielsweise können Unternehmen bei Trikora Kugelschreiber aus biologisch abbaubaren Materialien, T-Shirts aus recycelter Baumwolle oder wiederverwendbare Kaffeebecher mit ihrem Markenlogo personalisieren lassen. Ebenso setzt Trikora auf Lieferketten, die soziale und ökologische Standards einhalten.

Über Trikora

Die Trikora AG wurde 1979 in der Schweiz gegründet. Heute beschäftigt das Unternehmen an seinem Hauptsitz in Aarwangen rund 40 Experten und berät Firmen bezüglich geeigneter Werbeartikel. 

Es kommt nicht selten vor, dass Unternehmen vor der Herausforderung stehen, ihre Planungen effizient und übersichtlich zu gestalten. Dabei spielt die Digitalisierung vor allem in der aktuellen Zeit eine immer größer werdende Rolle. Digitale Werkzeuge helfen dabei, verschiedene Prozesse zu vereinfachen und transparenter zu machen. Eine der Möglichkeiten, dies umzusetzen, ist der Einsatz von sogenannten Plantafeln. Doch was genau ist darunter zu verstehen, wie setzt man sie ein, und sind sie wirklich für jedes Unternehmen geeignet?

Was steckt hinter dem Begriff “Plantafel”?

Plantafeln sind grundsätzlich Werkzeuge zur Darstellung und Organisation von Aufgaben, Ressourcen und Zeitplänen. Eigentlich handelte es sich dabei um physische Tafeln, auf denen beispielsweise Projekte oder Arbeitspläne visualisiert wurden. Doch durch die Digitalisierung haben sich diese Systeme weiterentwickelt und bieten nun eine Vielzahl neuer Möglichkeiten.

Eine digitale Plantafel ist also allgemein gesehen ein flexibles Planungstool, das auf einer Software basiert. Daten können hiermit in Echtzeit aktualisiert werden, Aufgaben zugewiesen, Deadlines überwacht und auch bestimmte Ressourcen optimal koordiniert werden. Im Vergleich zu den klassischen Methoden ist sie nicht nur übersichtlicher, sondern auch ortsunabhängig nutzbar.

Wie wird sie eingesetzt?

Der Einsatz einer digitalen Plantafel beginnt erst einmal mit der Festlegung der Anforderungen des Unternehmens. Man muss also vorab klären, welche Prozesse abgebildet werden sollen, wer Zugriff erlangt und welche Daten integriert werden sollen. Sobald diese Grundlagen dann geschaffen sind, kann die digitale Plantafel zur zentralen Plattform für die gesamte Unternehmensplanung werden. Beispielsweise können Schichtpläne erstellt, Projektfortschritte verfolgt oder auch die Auslastung von Maschinen und Personal koordiniert werden. Wichtig ist jedoch immer, dass die Benutzeroberfläche intuitiv gestaltet ist, damit alle Beteiligten effektiv damit arbeiten können.

Dank der Funktionen einer digitalen Plantafel lassen sich Aufgaben zudem nach Prioritäten ordnen, Verantwortlichkeiten deutlich festlegen und Anpassungen flexibel umsetzen. Ein weiterer Vorteil ist außerdem die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen miteinander zu vernetzen. So bleibt die komplette Organisation auf dem gleichen Stand, und Missverständnisse werden minimiert oder treten erst gar nicht auf.

Vorteile einer digitalen Plantafel

Einer der größten Vorteile, die Plantafeln bieten, ist die Echtzeitaktualisierung. Änderungen werden innerhalb kürzester Zeit sichtbar, sodass alle Beteiligten stets mit den neuesten Informationen arbeiten.

Ein weiterer Pro-Aspekt ist die Transparenz. Man hat immer im Blick, wer genau woran arbeitet und wie der Stand der Dinge ist. Das macht nicht nur die Kommunikation leichter, sondern auch die Planung künftiger Projekte.

Zusätzlich können digitale Plantafeln oftmals mit anderen Softwarelösungen integriert werden, etwa mit “ERP”- oder Zeiterfassungssystemen. Somit entsteht eine nahtlose Verbindung zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen.

Wann und für wen lohnt sich eine Nutzung?

Der Einsatz der digitalen Plantafeln ist also vielseitig. Aus diesem Grund eignen sie sich nicht nur für kleinere Gruppen, sondern auch für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. Besonders hilfreich sind sie jedoch für Organisationen mit komplizierten Arbeitsabläufen, vielen Mitarbeitern oder Projekten, die einer engen Überwachung bedürfen.

Kleine Unternehmen profitieren davon, weil sie ihre Ressourcen gezielt einsetzen und Zeit sparen können. Große Unternehmen schätzen allerdings die Skalierbarkeit und die Möglichkeit, mehrere Teams oder Standorte miteinander zu verbinden.

Man sollte jedoch immer bedenken, dass die Einführung einer digitalen Plantafel mit einer kurzen Einarbeitungsphase verbunden sein kann. Um den Nutzen voll auszuschöpfen, ist es daher wichtig, dass alle Mitarbeiter das System verstehen und nutzen können.

Die Digitalisierung von Planungen im Unternehmen ist schließlich ein wichtiger Schritt hin zu mehr Effizienz und Transparenz. Digitale Plantafeln bieten in diesem Zusammenhang eine hervorragende Möglichkeit, Aufgaben, Ressourcen und Zeitpläne übersichtlich zu organisieren. Wer seine Planungen also digitalisiert, spart nicht nur viel Zeit, sondern erleichtert auch die Zusammenarbeit und steigert vor allem die Produktivität.